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      Universidad del Pacífico

      Administración de Recursos Humanos

      Universidad del Pacífico
      En Las Condes ()

      $1.400.000
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      Información importante

      Tipología Postítulo
      Duración 10 Meses
      • Postítulo
      • Duración:
        10 Meses
      Descripción

      El programa Postítulo en Administración de Recursos Humanos, permite desarrollar conocimientos y habilidades necesarias para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones a través de una administración moderna de sus recursos humanos y sus procesos. Estos nuevos retos requieren de nuevas formas de abordar el ejercicio del Liderzazo y de la incorporación de modelos integradores que permitan convertir a los recursos humanos en la ventaja competitiva de sus organizaciones.
      Dirigido a: Está dirigido a ejecutivos y profesionales del área de administración de personal o relaciones laborales y en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas y que se interesen en especializarse en la gestión de personas y que tenga a cargo un grupo de personas dentro de sus organizaciones, y que estén interesados en fortalecer sus competencias de liderazgo y su influencia para lograr objetivos de alto valor.

      A tener en cuenta

      · Requisitos

      Presentación de solicitud de admisión

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      Temario

      I. Diplomado en Gestión Personas (175 horas cronológicas)
      1.Gestión de Personas y Desarrollo de Estructuras Organizacionales Eficientes
      -La Organización y su Funcionamiento Global
      -Fundamentos del diseño de Estructuras Organizativas
      -Tipos de Estructuras Organizacionales

      2.Gestión de Personas, Administración y Aspectos Legales
      - Principios básicos de la Teoría Administrativa
      - Subsistemas administrativos de Recursos Humanos
      - Principios básicos de Legislación Laboral

      3.Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
      - Conceptos básicos del Desarrollo Organizacional y su evolución como disciplina
      - Análisis de sistemas Sociotécnicos Complejos y Entrenamiento en Sensibilización
      - El Desarrollo Organizacional como proceso de cambio planificado
      - Nuevas aplicaciones y tendencias

      4.Gestión de Personas y desarrollo de habilidades Directivas
      - Elementos del aprendizaje en adultos
      - Desarrollo de Habilidades de Comunicación
      - Desarrollo de Habilidades de Trabajo en Equipo
      - Desarrollo de Habilidades para la Administración de conflictos
      - Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
      - "Taller de Generación de Equipos de Alto Impacto"

      5.- Gestión por Competencias
      - Gestión por Competencias: origen, naturaleza, características y objetivos
      - Prácticas de la Gestión de Personas vistas desde el modelo de competencias
      - Análisis de dotación y planeación en gestión de personas
      - Reclutamiento, selección e inducción desde el modelo de competencias
      - Mantención y Desarrollo de talentos
      - Desvinculación y nuevos procesos de Outplacement

      II. Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo (170 horas cronológicas)
      1.- Liderazgo en el contexto Organizacional
      - Fundamentos del Liderazgo Organizacional
      - El Liderazgo como proceso
      - Análisis de los tres enfoques básicos (LES)

      2.- Competencias asociadas al Liderazgo Efectivo
      - Principios básicos del aprendizaje en adultos
      - Bases de la Facilitación de procesos grupales
      - Liderazgo basado en enfoques de contingencias
      - Liderazgo Situacional y etapas del desarrollo grupal
      - "Taller de Exploración de Liderazgo"

      3.- Dirección Estratégica
      - Fundamentos de la Dirección Estratégica
      - Modelos interactivos, sistemáticos y estratégicos de la Dirección
      - Formulación de la estrategia en la organización
      - Implementación de la Estrategia en la organización
      - Planificación por objetivos
      - Estrategia y Cambio Empresarial

      4.- Desarrollo de habilidades para la Negociación Efectiva
      - Análisis del conflicto como posibilidad de desarrollo
      - Aspectos básicos del proceso de negociación
      - Modelos de negociación y resolución de conflictos
      - La negociación efectiva desde la coherencia cuerpo, emoción y lenguaje.

      5.- Coaching en la Empresa
      - Fundamentos del Coaching en la empresa
      - Principales modelos de Coaching
      - Características del Coach efectivo
      - El Coaching y los mapas de redes conversacionales en la empresa

      Información adicional

      Información sobre el precio: Descuentos: - Pago contado 4% - Miembros Corporación de Profesionales del Pacífico (con sus cuotas al día) 25% - Egresados Universidad del Pacífico 15% - Dos o más empleados de una misma empresa 10% - Inscripción y pago anticipado 20%

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