Curso actualmente no disponible
Administración de Recursos Humanos
Postítulo
En Las Condes ()
Descripción
-
Tipología
Postítulo
-
Duración
10 Meses
El programa Postítulo en Administración de Recursos Humanos, permite desarrollar conocimientos y habilidades necesarias para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones a través de una administración moderna de sus recursos humanos y sus procesos. Estos nuevos retos requieren de nuevas formas de abordar el ejercicio del Liderzazo y de la incorporación de modelos integradores que permitan convertir a los recursos humanos en la ventaja competitiva de sus organizaciones. Dirigido a: Está dirigido a ejecutivos y profesionales del área de administración de personal o relaciones laborales y en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas y que se interesen en especializarse en la gestión de personas y que tenga a cargo un grupo de personas dentro de sus organizaciones, y que estén interesados en fortalecer sus competencias de liderazgo y su influencia para lograr objetivos de alto valor.
A tener en cuenta
Presentación de solicitud de admisión
Opiniones
Temario
I. Diplomado en Gestión Personas (175 horas cronológicas)
1.Gestión de Personas y Desarrollo de Estructuras Organizacionales Eficientes
-La Organización y su Funcionamiento Global
-Fundamentos del diseño de Estructuras Organizativas
-Tipos de Estructuras Organizacionales
2.Gestión de Personas, Administración y Aspectos Legales
- Principios básicos de la Teoría Administrativa
- Subsistemas administrativos de Recursos Humanos
- Principios básicos de Legislación Laboral
3.Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
- Conceptos básicos del Desarrollo Organizacional y su evolución como disciplina
- Análisis de sistemas Sociotécnicos Complejos y Entrenamiento en Sensibilización
- El Desarrollo Organizacional como proceso de cambio planificado
- Nuevas aplicaciones y tendencias
4.Gestión de Personas y desarrollo de habilidades Directivas
- Elementos del aprendizaje en adultos
- Desarrollo de Habilidades de Comunicación
- Desarrollo de Habilidades de Trabajo en Equipo
- Desarrollo de Habilidades para la Administración de conflictos
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
- "Taller de Generación de Equipos de Alto Impacto"
5.- Gestión por Competencias
- Gestión por Competencias: origen, naturaleza, características y objetivos
- Prácticas de la Gestión de Personas vistas desde el modelo de competencias
- Análisis de dotación y planeación en gestión de personas
- Reclutamiento, selección e inducción desde el modelo de competencias
- Mantención y Desarrollo de talentos
- Desvinculación y nuevos procesos de Outplacement
II. Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo (170 horas cronológicas)
1.- Liderazgo en el contexto Organizacional
- Fundamentos del Liderazgo Organizacional
- El Liderazgo como proceso
- Análisis de los tres enfoques básicos (LES)
2.- Competencias asociadas al Liderazgo Efectivo
- Principios básicos del aprendizaje en adultos
- Bases de la Facilitación de procesos grupales
- Liderazgo basado en enfoques de contingencias
- Liderazgo Situacional y etapas del desarrollo grupal
- "Taller de Exploración de Liderazgo"
3.- Dirección Estratégica
- Fundamentos de la Dirección Estratégica
- Modelos interactivos, sistemáticos y estratégicos de la Dirección
- Formulación de la estrategia en la organización
- Implementación de la Estrategia en la organización
- Planificación por objetivos
- Estrategia y Cambio Empresarial
4.- Desarrollo de habilidades para la Negociación Efectiva
- Análisis del conflicto como posibilidad de desarrollo
- Aspectos básicos del proceso de negociación
- Modelos de negociación y resolución de conflictos
- La negociación efectiva desde la coherencia cuerpo, emoción y lenguaje.
5.- Coaching en la Empresa
- Fundamentos del Coaching en la empresa
- Principales modelos de Coaching
- Características del Coach efectivo
- El Coaching y los mapas de redes conversacionales en la empresa
Información adicional
Administración de Recursos Humanos