Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
Diplomado
En Chillán
Gestiona el talento humano desde una perspectiva estratégica
-
Tipología
Diplomado
-
Lugar
Chillán
-
Horas lectivas
184h
-
Inicio
Fechas disponibles
Este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ofertado a través de Emagister, está pensado para proporcionar las herramientas en el ámbito de la administración de personas para aquellos que se desenvuelvan o pretendan hacer parte del desarrollo de este departamento en las organizaciones. Serán los encargados del manejo de conflictos y la comunicación efectiva para mejorar la satisfacción y compromiso de sus colaboradores, el aumento de la productividad y hacer del talento humano el centro estratégico de cada organización.
Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.cl y te guiaremos en el proceso de matrícula.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Al finalizar el programa el participante podrá comprender el aporte estratégico de una adecuada Gestión de Recursos Humanos en la organización, además de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, desde una perspectiva estratégica para agregar valor a los resultados organizacionales.
Presentación de solicitud de inscripción
Certificado de Estudios y/o acreditación de Experiencia Laboral.
Código SENCE: 1237944864
Aprobar todos los módulos del programa
Asistencia mínima de un 75%
Una vez finalizado el programa y que se hayan cumplido con las exigencias del plan de estudios se conferirá el siguiente Certificado: “Diplomado en Gestión de Recursos Humanos”, otorgado por el Instituto Profesional Virginio Gómez.
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
Materias
- Comunicación
- Organización
- Recursos humanos
- Gestión recursos humanos
- Talento humano
- Habilidades directivas
- Gestión estratégica
- Gestión de la empresa
- Relaciones laborales
- Capital humano
- Gestión
- Planificación
- Habilidades relacionales
- Formación
- Estructura empresarial
- Administración
- Procesos
- Optimizacion
- Seleccion de Personal
Profesores
Alfredo Flores Alcota
Profesor
Psicólogo Organizacional, Universidad de Concepción. Magíster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Andrés Bello. Psicólogo Organizacional Independiente para asesoría exclusiva en la implementación y desarrollo de la Unidad de Capacitación y Certificación Laboral de Corparauco. Consultor independiente de las siguientes disciplinas: Consultoría organizacional, Capacitación y desarrollo, Selección de personal, Coaching ejecutivo, Asesoría en implementación de normas de calidad, Competencias Laborales, Certificación Competencias Sector Forestal, Consultor Corma Bío Bío.
Ana María Gotelli Merino
Profesora
Periodista, Licenciada en Comunicaciones, Universidad de Concepción. Diplomado en Comunicación Organizacional, Universidad de Concepción. Encargada de Comunicaciones y RSE - Rivas & Asociados Consultores. Desarrollo e implementación de Proyectos de Comunicaciones para el área de Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional de CMPC y MASVIDA.
María Loreto Salazar Ortiz
Profesora
Psicóloga Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo Oxychile - Jefe Capacitación & Desarrollo Occidental Chemical Chile Inchalam S.A. - Analista Senior Gestión de Personas. Coca Cola Embonor S.A.-Staff Gerencia Corporativa RRHH Docente Universidad San Sebastián, Universidad del Bío Bío, DUOC, Diplomados Instituto Profesional Virginio Gómez.
Rossana María Pagliotti Balotta
Profesora
Ingeniero Civil Industrial Magister DO y RRHH, Universidad del Desarrollo Diplomado en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez Occidental Chemical Ltda., Superintendente de RRHH.
Soledad C Mauriz Poblete
Profesora
Magíster en Derecho de la empresa Universidad del Desarrollo, Concepción. Magíster en Derecho Laboral Universidad del Desarrollo, Concepción. Abogado, Universidad San Sebastián. Postítulo en Asesoría Jurídica de la Empresa, facultad de Derecho, Universidad del Desarrollo, Concepción.
Temario
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA:
Gestión Estratégica de Recursos Humanos – 32 Horas
Analizar la dirección de capital humano, desde un punto de vista estratégico e integral que permita comprender su real impacto en la gestión de la empresa.
Comprender el rol vital que desempeña la alta dirección de la empresa en la administración de los recursos humanos y en la conducción de las relaciones laborales.
Identificar, analizar y comprender los factores que influyen en la calidad de la gestión de capital humano y en el tipo de Relaciones Laborales que se generan al interior de la empresa.
Conocer herramientas en que las empresas desarrollan gestión estratégica de capital humano.
Comunicación Efectiva – 24 Horas
Conocer las diferentes formas de comunicar.
Aprender las herramientas actuales de comunicación interna.
Optimizar los recursos materiales de la organización para usarlo como herramienta interna.
Obtener información para mejorar la comunicación interna dentro de la organización.
Entender el impacto de las redes sociales y la internet en el desarrollo de las comunicaciones internas.
Gestión por Competencias – 24 Horas
Reconocer y comprender cómo alinear los objetivos de la organización con las competencias de los colaboradores.
Conocer aspectos teóricos y prácticos de los distintos enfoques de las competencias aplicados a los procesos de recursos humanos.
Aplicar conceptos y herramientas básicas del enfoque por competencias conductuales y funcionales.
Gestión del Cambio – 24 Horas
Analizar las etapas del desarrollo organizacional comprendiendo el cambio como una realidad continua.
Aplicar instrumentos de diagnóstico organizacional acerca del ambiente interno y externo de la organización, que permitan anticipar y planificar los cambios.
Conocer los principios y estrategias fundamentales para gestionar el cambio en la cultura organizacional, del clima laboral y de los comportamientos de grupos y personas.
Economía Laboral – 24 Horas
Comprender la estrategia empresarial en cuanto a la maximización de beneficios.
Conocer las diferentes estructuras del mercado del trabajo y sistemas de remuneración.
Analizar la evolución de la economía laboral chilena en sus grandes lineamientos.
Legislación Laboral – 32 Horas
Entregar una visión general de la legislación laboral y su impacto en la administración del personal dentro de las organizaciones.
Conocer y aplicar los principios básicos del derecho laboral como: Contratos, jornada de trabajo, subcontratación, desvinculación, entre otros.
Actualizar conocimientos con las últimas modificaciones legales sobre legislación laboral, previsional y tributaria.
Identificar, analizar y comprender las herramientas legales de las nuevas disposiciones del código del trabajo.
Valorar el derecho laboral como una herramienta práctica para enfrentar situaciones específicas de las organizaciones.
Coaching – 24 Horas
Desarrollar habilidades que permitan hacer consciente el proceso de aprendizaje en el desarrollo de las personas.
Entregar herramientas de coaching que permitan a los líderes generar conversaciones que promuevan el desarrollo de sus colaboradores, tanto a nivel individual, como a nivel del equipo para optimizar los resultados.
Desarrollar las habilidades de delegación como herramienta para facilitar el fortalecimiento del equipo.
Información adicional
Diplomado en Gestión de Recursos Humanos