IP Virginio Gómez, Capacitación.

      Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

      IP Virginio Gómez, Capacitación.
      En Chillán
      • IP Virginio Gómez, Capacitación.

      Precio a consultar
      CURSO PREMIUM
      ¿O prefieres llamar ahora al centro?
      41279... Ver más

      Información importante

      Tipología Diplomado
      Lugar Chillán
      Horas lectivas 184h
      Inicio Fechas a escoger
      • Diplomado
      • Chillán
      • 184h
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      Este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ofertado a través de Emagister, está pensado para proporcionar las herramientas en el ámbito de la administración de personas para aquellos que se desenvuelvan o pretendan hacer parte del desarrollo de este departamento en las organizaciones. Serán los encargados del manejo de conflictos y la comunicación efectiva para mejorar la satisfacción y compromiso de sus colaboradores, el aumento de la productividad y hacer del talento humano el centro estratégico de cada organización.

      Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.cl y te guiaremos en el proceso de matrícula.

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
      Fechas a escoger
      Chillán
      Bío Bío, Chile
      Ver mapa
      comienzo Fechas a escoger
      Ubicación
      Chillán
      Bío Bío, Chile
      Ver mapa

      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Al finalizar el programa el participante podrá comprender el aporte estratégico de una adecuada Gestión de Recursos Humanos en la organización, además de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, desde una perspectiva estratégica para agregar valor a los resultados organizacionales.

      · Requisitos

      Presentación de solicitud de inscripción Certificado de Estudios y/o acreditación de Experiencia Laboral.

      · Titulación

      Código SENCE: 1237944864 Aprobar todos los módulos del programa Asistencia mínima de un 75% Una vez finalizado el programa y que se hayan cumplido con las exigencias del plan de estudios se conferirá el siguiente Certificado: “Diplomado en Gestión de Recursos Humanos”, otorgado por el Instituto Profesional Virginio Gómez.

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

      El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Comunicación
      Organización
      Recursos humanos
      Gestión recursos humanos
      Talento humano
      Habilidades directivas
      Gestión estratégica
      Gestión de la empresa
      relaciones laborales
      Capital humano
      Gestión
      Planificación
      Habilidades relacionales
      Formación
      Estructura empresarial
      Administración
      Procesos
      optimizacion
      Seleccion de Personal

      Profesores

      Alfredo Flores Alcota
      Alfredo Flores Alcota
      Profesor

      Psicólogo Organizacional, Universidad de Concepción. Magíster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Andrés Bello. Psicólogo Organizacional Independiente para asesoría exclusiva en la implementación y desarrollo de la Unidad de Capacitación y Certificación Laboral de Corparauco. Consultor independiente de las siguientes disciplinas: Consultoría organizacional, Capacitación y desarrollo, Selección de personal, Coaching ejecutivo, Asesoría en implementación de normas de calidad, Competencias Laborales, Certificación Competencias Sector Forestal, Consultor Corma Bío Bío.

      Ana María Gotelli Merino
      Ana María Gotelli Merino
      Profesora

      Periodista, Licenciada en Comunicaciones, Universidad de Concepción. Diplomado en Comunicación Organizacional, Universidad de Concepción. Encargada de Comunicaciones y RSE - Rivas & Asociados Consultores. Desarrollo e implementación de Proyectos de Comunicaciones para el área de Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional de CMPC y MASVIDA.

      María Loreto Salazar Ortiz
      María Loreto Salazar Ortiz
      Profesora

      Psicóloga Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo Oxychile - Jefe Capacitación & Desarrollo Occidental Chemical Chile Inchalam S.A. - Analista Senior Gestión de Personas. Coca Cola Embonor S.A.-Staff Gerencia Corporativa RRHH Docente Universidad San Sebastián, Universidad del Bío Bío, DUOC, Diplomados Instituto Profesional Virginio Gómez.

      Rossana María Pagliotti Balotta
      Rossana María Pagliotti Balotta
      Profesora

      Ingeniero Civil Industrial Magister DO y RRHH, Universidad del Desarrollo Diplomado en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez Occidental Chemical Ltda., Superintendente de RRHH.

      Soledad C Mauriz Poblete
      Soledad C Mauriz Poblete
      Profesora

      Magíster en Derecho de la empresa Universidad del Desarrollo, Concepción. Magíster en Derecho Laboral Universidad del Desarrollo, Concepción. Abogado, Universidad San Sebastián. Postítulo en Asesoría Jurídica de la Empresa, facultad de Derecho, Universidad del Desarrollo, Concepción.

      Temario

      CONTENIDO

      ESTRUCTURA DEL PROGRAMA:

      Gestión Estratégica de Recursos Humanos – 32 Horas

      Analizar la dirección de capital humano, desde un punto de vista estratégico e integral que permita comprender su real impacto en la gestión de la empresa.

      Comprender el rol vital que desempeña la alta dirección de la empresa en la administración de los recursos humanos y en la conducción de las relaciones laborales.

      Identificar, analizar y comprender los factores que influyen en la calidad de la gestión de capital humano y en el tipo de Relaciones Laborales que se generan al interior de la empresa.

      Conocer herramientas en que las empresas desarrollan gestión estratégica de capital humano.

      Comunicación Efectiva – 24 Horas

      Conocer las diferentes formas de comunicar.

      Aprender las herramientas actuales de comunicación interna.

      Optimizar los recursos materiales de la organización para usarlo como herramienta interna.

      Obtener información para mejorar la comunicación interna dentro de la organización.

      Entender el impacto de las redes sociales y la internet en el desarrollo de las comunicaciones internas.

      Gestión por Competencias – 24 Horas

      Reconocer y comprender cómo alinear los objetivos de la organización con las competencias de los colaboradores.

      Conocer aspectos teóricos y prácticos de los distintos enfoques de las competencias aplicados a los procesos de recursos humanos.

      Aplicar conceptos y herramientas básicas del enfoque por competencias conductuales y funcionales.

      Gestión del Cambio – 24 Horas

      Analizar las etapas del desarrollo organizacional comprendiendo el cambio como una realidad continua.

      Aplicar instrumentos de diagnóstico organizacional acerca del ambiente interno y externo de la organización, que permitan anticipar y planificar los cambios.

      Conocer los principios y estrategias fundamentales para gestionar el cambio en la cultura organizacional, del clima laboral y de los comportamientos de grupos y personas.

      Economía Laboral – 24 Horas

      Comprender la estrategia empresarial en cuanto a la maximización de beneficios.

      Conocer las diferentes estructuras del mercado del trabajo y sistemas de remuneración.

      Analizar la evolución de la economía laboral chilena en sus grandes lineamientos.

      Legislación Laboral – 32 Horas

      Entregar una visión general de la legislación laboral y su impacto en la administración del personal dentro de las organizaciones.

      Conocer y aplicar los principios básicos del derecho laboral como: Contratos, jornada de trabajo, subcontratación, desvinculación, entre otros.

      Actualizar conocimientos con las últimas modificaciones legales sobre legislación laboral, previsional y tributaria.

      Identificar, analizar y comprender las herramientas legales de las nuevas disposiciones del código del trabajo.

      Valorar el derecho laboral como una herramienta práctica para enfrentar situaciones específicas de las organizaciones.

      Coaching – 24 Horas

      Desarrollar habilidades que permitan hacer consciente el proceso de aprendizaje en el desarrollo de las personas.

      Entregar herramientas de coaching que permitan a los líderes generar conversaciones que promuevan el desarrollo de sus colaboradores, tanto a nivel individual, como a nivel del equipo para optimizar los resultados.

      Desarrollar las habilidades de delegación como herramienta para facilitar el fortalecimiento del equipo.

      Información adicional

      Arancel: $ 920.000.- 100% Cubierto por Franquicia Tributaria Sence.  Descuento de un 15% para Titulados del Instituto Profesional Virginio Gómez, por pago en forma particular.