IP Virginio Gómez, Capacitación.

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

IP Virginio Gómez, Capacitación.
En Chillán
  • IP Virginio Gómez, Capacitación.

Precio a consultar
CURSO PREMIUM
¿O prefieres llamar ahora al centro?
41279... Ver más

Información importante

Tipología Diplomado
Lugar Chillán
Horas lectivas 184h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomado
  • Chillán
  • 184h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ofertado a través de Emagister, está pensado para proporcionar las herramientas en el ámbito de la administración de personas para aquellos que se desenvuelvan o pretendan hacer parte del desarrollo de este departamento en las organizaciones. Serán los encargados del manejo de conflictos y la comunicación efectiva para mejorar la satisfacción y compromiso de sus colaboradores, el aumento de la productividad y hacer del talento humano el centro estratégico de cada organización.

Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.cl y te guiaremos en el proceso de matrícula.

Instalaciones (1) y fechas
¿Dónde se da y en qué fecha?
comienzo Ubicación
Fechas a escoger
Chillán
Bío Bío, Chile
Ver mapa
comienzo Fechas a escoger
Ubicación
Chillán
Bío Bío, Chile
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el programa el participante podrá comprender el aporte estratégico de una adecuada Gestión de Recursos Humanos en la organización, además de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, desde una perspectiva estratégica para agregar valor a los resultados organizacionales.

· Requisitos

Presentación de solicitud de inscripción Certificado de Estudios y/o acreditación de Experiencia Laboral.

· Titulación

Código SENCE: 1237944864 Aprobar todos los módulos del programa Asistencia mínima de un 75% Una vez finalizado el programa y que se hayan cumplido con las exigencias del plan de estudios se conferirá el siguiente Certificado: “Diplomado en Gestión de Recursos Humanos”, otorgado por el Instituto Profesional Virginio Gómez.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

Opiniones

0.0
No valorado
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.0
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este centro

Todavía no hay opiniones de este curso
* Reseñas recogidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Comunicación
Organización
Recursos humanos
Gestión recursos humanos
Talento humano
Habilidades directivas
Gestión estratégica
Gestión de la empresa
relaciones laborales
Capital humano
Gestión
Planificación
Habilidades relacionales
Formación
Estructura empresarial
Administración
Procesos
optimizacion
Seleccion de Personal

Profesores

Alfredo Flores Alcota
Alfredo Flores Alcota
Profesor

Psicólogo Organizacional, Universidad de Concepción. Magíster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Andrés Bello. Psicólogo Organizacional Independiente para asesoría exclusiva en la implementación y desarrollo de la Unidad de Capacitación y Certificación Laboral de Corparauco. Consultor independiente de las siguientes disciplinas: Consultoría organizacional, Capacitación y desarrollo, Selección de personal, Coaching ejecutivo, Asesoría en implementación de normas de calidad, Competencias Laborales, Certificación Competencias Sector Forestal, Consultor Corma Bío Bío.

Ana María Gotelli Merino
Ana María Gotelli Merino
Profesora

Periodista, Licenciada en Comunicaciones, Universidad de Concepción. Diplomado en Comunicación Organizacional, Universidad de Concepción. Encargada de Comunicaciones y RSE - Rivas & Asociados Consultores. Desarrollo e implementación de Proyectos de Comunicaciones para el área de Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional de CMPC y MASVIDA.

María Loreto Salazar Ortiz
María Loreto Salazar Ortiz
Profesora

Psicóloga Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo Oxychile - Jefe Capacitación & Desarrollo Occidental Chemical Chile Inchalam S.A. - Analista Senior Gestión de Personas. Coca Cola Embonor S.A.-Staff Gerencia Corporativa RRHH Docente Universidad San Sebastián, Universidad del Bío Bío, DUOC, Diplomados Instituto Profesional Virginio Gómez.

Rossana María Pagliotti Balotta
Rossana María Pagliotti Balotta
Profesora

Ingeniero Civil Industrial Magister DO y RRHH, Universidad del Desarrollo Diplomado en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez Occidental Chemical Ltda., Superintendente de RRHH.

Soledad C Mauriz Poblete
Soledad C Mauriz Poblete
Profesora

Magíster en Derecho de la empresa Universidad del Desarrollo, Concepción. Magíster en Derecho Laboral Universidad del Desarrollo, Concepción. Abogado, Universidad San Sebastián. Postítulo en Asesoría Jurídica de la Empresa, facultad de Derecho, Universidad del Desarrollo, Concepción.

Temario

CONTENIDO

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA:

Gestión Estratégica de Recursos Humanos – 32 Horas

Analizar la dirección de capital humano, desde un punto de vista estratégico e integral que permita comprender su real impacto en la gestión de la empresa.

Comprender el rol vital que desempeña la alta dirección de la empresa en la administración de los recursos humanos y en la conducción de las relaciones laborales.

Identificar, analizar y comprender los factores que influyen en la calidad de la gestión de capital humano y en el tipo de Relaciones Laborales que se generan al interior de la empresa.

Conocer herramientas en que las empresas desarrollan gestión estratégica de capital humano.

Comunicación Efectiva – 24 Horas

Conocer las diferentes formas de comunicar.

Aprender las herramientas actuales de comunicación interna.

Optimizar los recursos materiales de la organización para usarlo como herramienta interna.

Obtener información para mejorar la comunicación interna dentro de la organización.

Entender el impacto de las redes sociales y la internet en el desarrollo de las comunicaciones internas.

Gestión por Competencias – 24 Horas

Reconocer y comprender cómo alinear los objetivos de la organización con las competencias de los colaboradores.

Conocer aspectos teóricos y prácticos de los distintos enfoques de las competencias aplicados a los procesos de recursos humanos.

Aplicar conceptos y herramientas básicas del enfoque por competencias conductuales y funcionales.

Gestión del Cambio – 24 Horas

Analizar las etapas del desarrollo organizacional comprendiendo el cambio como una realidad continua.

Aplicar instrumentos de diagnóstico organizacional acerca del ambiente interno y externo de la organización, que permitan anticipar y planificar los cambios.

Conocer los principios y estrategias fundamentales para gestionar el cambio en la cultura organizacional, del clima laboral y de los comportamientos de grupos y personas.

Economía Laboral – 24 Horas

Comprender la estrategia empresarial en cuanto a la maximización de beneficios.

Conocer las diferentes estructuras del mercado del trabajo y sistemas de remuneración.

Analizar la evolución de la economía laboral chilena en sus grandes lineamientos.

Legislación Laboral – 32 Horas

Entregar una visión general de la legislación laboral y su impacto en la administración del personal dentro de las organizaciones.

Conocer y aplicar los principios básicos del derecho laboral como: Contratos, jornada de trabajo, subcontratación, desvinculación, entre otros.

Actualizar conocimientos con las últimas modificaciones legales sobre legislación laboral, previsional y tributaria.

Identificar, analizar y comprender las herramientas legales de las nuevas disposiciones del código del trabajo.

Valorar el derecho laboral como una herramienta práctica para enfrentar situaciones específicas de las organizaciones.

Coaching – 24 Horas

Desarrollar habilidades que permitan hacer consciente el proceso de aprendizaje en el desarrollo de las personas.

Entregar herramientas de coaching que permitan a los líderes generar conversaciones que promuevan el desarrollo de sus colaboradores, tanto a nivel individual, como a nivel del equipo para optimizar los resultados.

Desarrollar las habilidades de delegación como herramienta para facilitar el fortalecimiento del equipo.

Información adicional

Arancel: $ 920.000.- 100% Cubierto por Franquicia Tributaria Sence.  Descuento de un 15% para Titulados del Instituto Profesional Virginio Gómez, por pago en forma particular.