Comunicación Efectiva para la Gestión de Climas Laborales Saludables

Universidad Adventista de Chile

Diplomado

En Chillán

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Chillán

  • Inicio

    Fechas disponibles

Las crecientes demandas que las comunidades, accionistas, consumidores y ciudadanos, entre otros, están obligando a las instituciones a dar cuenta ya no sólo de la calidad de sus servicios, sino también de sus proyectos, de las misiones que las animan y de su gestión. Ante este escenario, el rol de los comunicadores adquiere aún más relevancia dentro de las organizaciones. Con el fin de contribuir con su desarrollo el Diplomado En Comunicación Efectiva Para La Gestión De Climas Laborales Saludables, cuyo objetivo entender a la comunicación como una herramienta esencial para la interacción y generación de significado tanto en empresas como en organizaciones sociales, desarrollando competencias de planificación, implementación y evaluación de estrategias.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Chillán (Biobío)
Ver mapa
Casilla 7-D

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Docentes
Profesionales de la educación y personal administrativo, que ocupen cargos directivos o se proyecten para ocupar uno.
Título de pregrado de al menos 8 semestres de duración, del área de la educación o afín.
Tener al menos 2 años de experiencia laboral en una Institución Educativa o estar ejerciendo alguna labor administrativa o de gestión en el Sistema Escolar.
Poseer alguno de los siguientes grados académicos o títulos profesionales vinculados al ámbito de la comunicación o de la educación: periodista, licenciado en comunicación, diseñador, psicólogo, sociólogo, publicista, relacionador público o profesor.
*Cualquier otro caso será considerado en forma especial.

Certificado de Título (Profesionales)
Certificados de Estudios (estudiantes de último año)
Currículum Vitae
Copia Cédula de Identidad
Postulación Online

La metodología utilizada será de clases e-learning basadas en análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones, así se pasará a ejemplos y ejercicios con los conocimientos de base ya adquiridos en las clases teóricas y serán aplicados con la supervisión del tutor.

Los tutores especialistas serán virtuales quienes al inicio entregarán a los participantes una guía con las instrucciones para navegar e iniciar el curso, revisar los pasos y avances, así como también estipulando las actividades correspondientes a cada módulo, entregando todas las directrices para resolver sus consulta y los horarios de atención.

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Comunicación
  • Toma de decisiones
  • Liderazgo
  • Inteligencia emocional
  • Conflictos
  • Habilidades directivas
  • Gestión de equipos
  • Pensamiento Estratégico
  • Coaching corporativo
  • Gestión empresarial
  • Reputación empresarial
  • Inteligencia competitiva
  • Lenguaje
  • Organización

Temario

NÚCLEO TEMÁTICO I:Duración10 horas presenciales y 40 horas e-learningObjetivo EspecíficoLograr una comunicación eficaz en nuestras relaciones interpersonales, laborales y profesionales.Contenidos
  • Comunicación Interna y Externa, consciente y no consciente, verbal y no verbal.
  • Mapas mentales y representación de la ‘realidad’.
  • Empatía y escucha activa.
  • Ontología del lenguaje y los actos del habla; construcción e interpretación de la realidad mediante el lenguaje.
  • Lenguaje no verbal, descubriendo el sentido profundo de la comunicación. Gestos, posturas, uso de espacios, leyes sociales no escritas, etc.
NÚCLEO TEMÁTICO II:Duración10 horas presenciales y 40 horas e-learningObjetivo EspecíficoUtilizar la comunicación como un puente para conectarse con las personas, para coordinar ideas y accionesContenidos
  • Comunicación y significancia; construcción e interpretación lingüística de la realidad
  • Políticas comunicaciones a nivel organizacional y su influencia en el desarrollo organizacional.
  • Conversaciones valientes y constructivas; la “Lozada Line” y la teoría del caos en el desarrollo de equipos de trabajo exitosos.
  • Great Place To Word; principios para la evaluación y el desarrollo de ambientes laborales saludables que potencien el desarrollo profesional y productivo de las organizaciones.
NÚCLEO TEMÁTICO III:Duración10 horas presenciales y 40 horas e-learningObjetivo EspecíficoAplicar estrategias promotoras de bienestar en las personas y en la organización.Contenidos
  • Salud laboral versus fenómenos organizacionales nocivos.
  • Entornos laborales saludables. Modelo de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
  • Modelo HERO de Organizaciones Saludables.
  • Prácticas Organizacionales Saludables.
  • Diagnóstico y Plan de Desarrollo de una Organización Saludable.
NÚCLEO TEMÁTICO IV:Duración10 horas presenciales y 40 horas e-learningObjetivo EspecíficoIdentificar los elementos claves que favorecen el alto compromiso y motivación de los miembros de la organización.Contenidos
  • Modelo de las necesidades de las personas.
  • Motivación intrínseca y extrínseca.
  • Características y motivaciones de las generaciones laborales.
  • Engagement; definición y elementos constitutivos.
  • La ruta Gallup para aumentar el compromiso laboral.
  • Instrumentos para diagnosticar el Engagement en su organización.

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