Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Diplomado

En Santiago

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    165h

  • Duración

    8 Meses

Descripción

Formar especialistas en gestión de recursos humanos, que se desempeñen en las diferentes áreas operativas de la empresa. De esta manera, esta formación les permitirá actuar en sus organizaciones, resolviendo eficazmente los problemas y aprovechando los desafíos que la empresa en su desarrollo, enfrenta en la administración de los recursos humanos.
Dirigido a: Profesionales de las áreas de administración, ciencias sociales y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en desarrollo de recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.

Información importante

Documentación

  • Diplomado en gestion-de-RRHH.pdf

Este curso cuenta con Código SENCE

Instalaciones y fechas

Ubicación

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Santiago
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Avenida Alameda Libertador Bernardo O'Higgins 3363

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Fechas a escogerPlazas agotadas

A tener en cuenta

Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.

Profesionales del las áreas de administración, ciencias sociales y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en desarrollo de recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.

Formulario de Inscripción Resumen de Currículo Vitae Certificado de Título Profesional Certificado de la empresa que acredite cargo y experiencia laboral. (Postulantes que no posean título profesional) Carta de patrocinio de la empresa, en aquellos casos que el empleador financie la capacitación. Cédula de identidad

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, otorgado por la Universidad de Santiago de Chile.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Dirección RRHH
  • Gestión estratégica
  • Cambio Organizacional
  • Compensaciones
  • Legislación laboral
  • Comunicaciones internas
  • Evaluación impacto
  • Gestión
  • Recursos humanos
  • Organizaciones

Profesores

GREGORIO PEREZ ARRAU

GREGORIO PEREZ ARRAU

Director del Programa de Recursos Humanos

D

Temario

Taller de Integración
Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

Dirección de Recursos Humanos
Rol del especialista en RRHH en las organizaciones, funciones de RRHH, tendencias actuales.

Gestión Estratégica
Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en la gestión de los recursos humanos.

Gestión del cambio Organizacional
Visión multidimensional del cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos.

Desarrollo de Recursos Humanos
Desarrollo, carrera profesional, capacitación y aprendizaje, de los individuos en el trabajo.

Legislación Laboral y Negociación Colectiva
Aspectos centrales del marco legal regulatorio y su aplicación.
Aspectos legales de la negociación y modelos de negociación.

Compensaciones
Descripción de estrategias, modelos y herramientas de la moderna gestión de compensaciones.

Gestión de Beneficios y la Calidad de Vida
Instrumentos, herramientas y nuevas tendencias en la administraciónde beneficios para la gestión de personas y la calidad de vida en elentorno laboral.

Gestión de la Calidad
Nueva filosofía, modelos y técnicas de gestión de la calidad y su repercusión en la gestión de recursos humanos.

Comunicaión Interna
Desarrollo y aplicación de un plan de comunicación estratégica que incorpore los distintos niveles organizacionales.

Evaluación de Impacto de Acciones en Recursos Humanos
Técnicas e instrumentos para el control de gestión y evaluación de las políticas y proyectos del área recursos humanos.


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