Mobbing o Acoso Laboral
Curso de capacitación
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso de capacitación
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
La metodología de este taller integra el estudio de los argumentos más relevantes y pertinentes respecto de la naturaleza y dinámica del acoso laboral, en general, y de la cultura organizacional, en particular, con el estudio de casos específicos relacionados con esta temática.
Consecuentemente, la forma de evaluación también está estructurada de manera de asegurar en los y las participantes del taller un aprovechamiento integrativo de las herramientas tanto conceptuales como procedimentales entregadas en el transcurso de esta instancia formativa. El taller contará con presentaciones en formato pdf, las que estarán disponibles en una página web y evaluaciones de aprendizaje que serán ejecutada a través de una app durante las clases.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar visiones en los y las participantes, orientadas al conocimiento del mobbing, aportando así a su capacidad para incidir en generar cambios para la organización.
Opiniones
Materias
- Organización
- Mobbing
- Acoso
- Acoso laboral
- Diagnóstico
- Código del Trabajo
- Enfermedades
- Accidentes laborales
- Ley n° 20607
- Ley n° 16744
Profesores
Rogelio Díaz Castillo
Director CDO Edutéknica
Psicólogo, Universidad de Chile, Socio Director y Fundador de Grupo de Empresas CDO. Gerente Investigación y Desarrollo de la Empresa. Consultor Senior. Estadía de Post Grado, Instituto Tavistock, Londres. Vicepresidente de la Asociación Chilena de Desarrollo Organizacional (ACHEDO). Miembro y Coach certificado por la American Society of Training and Development USA (ASTD), y de la International Organizational Development Association (IODA).
Temario
Qué es el acoso laboral
·Conocer el origen del mobbing. ·Comprender el marco metodológico donde se desarrolla el concepto de acoso laboral.Cómo incide el Acoso Laboral en las organizaciones
·Conocer los tipos de acoso laboral.·Conocer las fases de desarrollo del acoso laboral al interior de la organización.·Conocer los grados de acoso laboral.·Etapa de Diagnóstico del acoso laboral en la organización.Para qué estudiar y conocer el Acoso Laboral
·Comprender los efectos del acoso laboral sobre las personas.·Factores de riesgo que favorecen la aparición delmobbing.·Formas de manejar elmobbing en la organización.·Tipos de prevención delmobbing.
Implicancias legales
·Desde el punto de vista de la ley Nº 20.607, (Código del trabajo). ·Desde el punto de vista de la ley 16.744, (enfermedad y accidentes profesionales).Mobbing o Acoso Laboral