Cursos de Gestión recursos humanos en Metropolitana de Santiago

... tramitación de contratos de trabajo y finiquitos, como realizar la gestión administrativa del área de beneficios y compensaciones de una organización, según sus normativas internas y legislación vigente.... Aprende sobre: Iniciativa y pro actividad, Reclutamiento y selección personal, ​Toma de decisiones éticas...

... en Gestión de Recursos Humanos podrá desempeñarse en empresas privadas y/o públicas, orientándose a prestar apoyo a los responsables de recursos humanos, ejerciendo como asistente de las áreas de: Reclutamiento y Selección; Beneficios y Compensaciones; Capacitación; Remuneraciones, Administración de Personal... Aprende sobre: Prevención de riesgos, Gestión recursos humanos, Reclutamiento y selección personal...

...y las habilidades necesarias para liderar una gestión y emprendimiento exitoso que contribuyan al desarrollo de Chile y América Latina. El programa integra... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Desarrollo de Chile, Negocios del mundo...

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..., Auditor, Ingeniero Comercial o cualquier otro profesional que posea conocimientos en el ámbito de la gestión de personas, o se encuentre próximo a asumir un cargo en esa área, o esté interesado en proyectarse en el ámbito de los Recursos Humanos.... Aprende sobre: Gestión de personas, Gestión recursos humanos, Toma de decisiones...

...• Ejemplo de coaliciones internacionales pro-equidad de género que permean en las organizaciones. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS – DIPLOMADO GESTIÓN DE... Aprende sobre: Sensibilización estratégica, Gestión recursos humanos, Gestión del cambio...

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.... Este postgrado se desarrolla mediante el: Diplomado en Liderazgo y Coaching, Diplomado en Gestión de Personas, y el Diplomado en Gestión de Organizaciones Públicas, además de un Trabajo de Graduación. Los egresados poseerán una visión amplia acerca de la gestión de personas en organizaciones públicas... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión recursos humanos, Gestión estratégica...

... serán capaces de retroalimentar las prácticas de recursos humanos a partir de la integración de información fiable respecto del comportamiento de las personas, los grupos y la organización. Con ello, tendrán mayores posibilidades de desarrollo y diferenciación en relación a los desafíos vinculados... Aprende sobre: Toma de decisiones, Gestión recursos humanos, E business...

... con conocimientos fundamentales respecto a sistemas de compensaciones indirectas y su rol en las organizaciones, habilidades para diseñar e implementar proyectos de gestión de bienestar laboral, calidad de vida y beneficios, y conocimiento acerca de sistemas de seguridad social y sus potenciales aplicaciones... Aprende sobre: Seguridad Social, Recursos humanos, Protección social...