Cursos de recursos humanos remuneraciones

...1.CONCEPTOS LEGALES BÁSICOS DEL SISTEMA DE PENSIONES CHILENO 1. Remuneración imponible 2. Renta imponible 3. Cotización de seguridad social...

... en el área de recursos humanos y deseen profundizar y actualizar conocimientos sobre liquidación de haberes y cargas sociales, distinta normativa legal y resoluciones de organismo de control que regulan el área laboral y previsional...

...Dirigido a trabajadores que forman parte de un Sindicato, y profesionales y administrativos de Recursos Humanos de las empresas...

.... La selección basada en las competencias de los individuos. La gestión del conocimiento. El talento como recurso intangible. Assement Center y la evaluación...

... estratégica del capital humano... Aprende sobre: Oportunidades laborales, Diseño de estrategias, Ambito laboral...

... y presupuesto Fundamentos de economía Tecnologías de la información y la comunicación Recursos humanos Inglés i Tributación TERCER SEMESTRE Análisis estadístico... Aprende sobre: Dirección de empresas, Ciencias económicas, Contabilidad general...

...Dar a conocer aspectos generales de la aplicación de la Reforma Previsional, como así los alcances de la reciente modificación que la Ley Nº 20. 281 introdujo en todo el ámbito de las remuneraciones, principalmente en lo referido a la modificación del concepto de sueldo base y semana corrida....

... a los participantes sólidos conocimientos en contabilidad, haciendo énfasis en remuneraciones, archivos, normativa vigente, procesos de organización, sistemas provisionales, gestión de salarios de trabajadores, entre otros, con el fin de tener al día la documentación exigida por los entes de control en Chile... Aprende sobre: Talento humano, Recursos humanos, Control interno...

...Al término del curso, los alumnos podrán identificar las herramientas adecuadas para realizar de forma correcta el cálculo de remuneraciones de acuerdo a lo establecido a las normativas vigentes en Chile... Aprende sobre: Recursos humanos...

..., conocerán el código del trabajo en el cual se establecen una serie de normativas que deberán cumplir empresas y trabajadores para el manejo efectivo de uno de los problemas más comunes relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. De hecho... Aprende sobre: Impuesto a la renta, Derecho laboral, Recursos humanos...

... del recurso humano, en su organización. Siendo capaces de evaluar los programas y políticas de gestión que se están desarrollando en el área de recursos... Aprende sobre: Derecho laboral, Recursos humanos...

... los encargados del manejo de conflictos y la comunicación efectiva para mejorar la satisfacción y compromiso de sus colaboradores, el aumento de la productividad y hacer del talento humano el centro estratégico de cada organización. Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros... Aprende sobre: Gestión de la empresa, Capital humano, Recursos humanos...

... el colaborador, transformándolo en un permanente generador de ventajas competitivas. Para lograr que las personas se transformen en socios estratégicos de la organización y en motores de desarrollo; es fundamental la Gestión Integral de Capital Humano en base a competencias laborales. Este diplomado entrega... Aprende sobre: Gestión de compensación y beneficios, Selección de capital humano, Gestión de remuneraciones y finiquitos...

...Contenidos: 1.- Análisis de Recursos Humanos y Calidad Objetivos: Comprender y analizar la importancia del rol de las personas dentro... Aprende sobre: Análisis de Recursos Humanos, Administraciòn de RRHH, Medición de la Gestión de los Recursos Humanos...

... y frecuentes de denuncias laborales son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. El no cumplimiento de la normativa y su mala aplicación, conlleva a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas y a generar... Aprende sobre: Descuentos previsionales, Horas extras, Feriado Anual...

...Se presentan los sistemas más habituales de remuneración y compensación en el mercado, con sus ventajas y desventajas. El alumno conocerá las fuentes de información para determinar un sistema de remuneraciones justo y que otros incentivos no económicos que se pueden entregar y que son va-lorados... Aprende sobre: Administración Del Talento Humano, Comportamiento organizacional, Psicosociología laboral...

...) Nuevo régimen jurídico en contratación de extranjeros. Ley de inclusión laboral. MODULO: 3.- CONTRATO DE TRABAJO, PARTE ESPECIFICA. Contenido monetario del contrato de trabajo Semana corrida, procedencia y evolución Remuneraciones Jornada de trabajo y descansos Facultades de control y vigilancia Normas... Aprende sobre: Ley laboral, Contabilidad general...

...DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA: La carrera Técnico en Administración de Recursos Humanos de Santo Tomás está orientada a preparar egresados capaces... Aprende sobre: Recursos humanos, Desarrollo profesional, Administración Recursos humanos...

... con el cálculo de las remuneraciones, indemnizaciones y finiquitos y de esta forma garantizar las buenas prácticas por parte de las organizaciones... Aprende sobre: Remuneración mixta, Remuneración fija, Procedimientos formales...

... propio negocio o entregar asesoría sobre Capital Humano... Aprende sobre: Derecho tributario, Políticas de beneficios, ESP Human Resoucer...